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外甥小李还有几个月行将大学毕业，踏上作业岗位。他的爸爸妈妈总是对他说，进入职场和象牙塔有很大的差异，职场上人际关系杂乱，离心离德比较多，有些人是真的不能开罪。
小李大学期间也没有参加过实习，所以他很难了解其爸爸妈妈的话。由于我和他爸爸妈妈的年纪有点距离，相对而言，小李与我有更多的共同语言。
举个比如来说，我上一个企业，有位新入职的搭档加入了行政部，可是没过一个月她就又提出了离任。
作为人事部的负责人，我其时十分惊讶，由于这个新搭档很有才调，为人也适当的好，怎样会忽然离任呢？
这一说话，对方就溃散大哭，表明是受到了同部分另一个女搭档的各种阴招架空，就由于之前无意中说错了话，不小心开罪了那位女搭档，这一个月的时刻里头被各种穿小鞋、背黑锅，让她真实难以忍受。
后来我查询了相关状况，验证了她的一些说法，为了款留这位新人，想办法给她换了个部分。
这件事产生今后，公司也对企业文化展开了整肃举动，发起调和人际关系，搭档间互帮互助。
可是我知道，公司内的“小人”很难靠整肃举动都“整肃”掉，碰到小人，开罪了恐怕仍是会遭受费事。
尽管也是个段子的话，可是我自己觉得仍是特别有道理。关于小人的剖析，方才已经有了举例说明。
领导者，尽管也需要对职工有气量，可是职场上的“领导”，其格式、素质也是良莠不齐。
有的领导，尽管位高权重，可是心胸狭隘，本质上和小人没什么差异。像这样的领导，假如你冲撞了对方，或许哪件事令其十分不满意，那么他也会使用其手中的权利来整你。
原因是他在处理和客户的胶葛过程中，采用了不妥的交流方法，让客户十分气愤，直接投诉到了集团总部去。
这件事让公司的领导极为不满，若不是朋友之前作业成绩还算能够，不然新年他就得在赋闲中度过。
尤其是作为职场新人，咱们在处于客户关系上必定得慎重行事，避免自己吃大亏。
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